ISC Formation Permanente construit et déploie des programmes de formation certifiants adaptés aux problématiques d’une entreprise.


Dans ce cas ISC Formation Permanente assure l’ingénierie du projet (définition des objectifs, construction des programmes), l’animation des formations et l’accompagnement des stagiaires.


Principes des certificats d’entreprises co-brandés ISC Formation Permanente :


Des cycles complets de formation. Chaque programme, conçu sur mesure, comprend :


❙ De 4 à 10 modules selon les entreprises.


❙ De 8 jours à 20 jours selon les certificats.


Un projet professionnel à réaliser


Fondé sur une problématique réelle au sein de l’entreprise, le projet de mise en application fait l’objet d’une soutenance face à un jury mixte, composé de managers de l’entreprise
et de formateurs experts d’ISC Formation Permanente.


Ce projet peut faire l’objet d’un accompagnement collectif ou individuel des formateurs experts d’ISC Formation Permanente.


Nos certificats peuvent être pris en charge dans le cadre du dispositif « périodes de professionnalisation ».

Bénéfices des certificats d’entreprises co-brandés ISC Formation Permanente`


Le label d’une grande école de commerce associé à une formation professionnelle


❙ Son diplôme est reconnu et visé par le ministère de l’Éducation Nationale.

❙ L’école délivre le grade de master attribué aux meilleures écoles.

❙ L’ISC Paris est membre de la Conférence des Grandes Écoles.

❙ L’ISC Paris recrute après classes préparatoires sur le concours de la banque HEC. Un levier puissant de mobilisation des ressources humaines.

❙ Ce type de démarche marque l’ambition et l’implication de la Direction de l’entreprise pour ses collaborateurs et développe un esprit de « promo » d’entreprise.

❙ L’obtention d’un certificat d’entreprise labellisé « Grande École » est une marque de valorisation des collaborateurs et un levier de fidélisation.


Quelques exemples :


COMPASS GROUP France


❙ Entreprise : leader de la restauration collective (marques Eurest, Medirest, Scolarest…).


❙ Cible : gérants de restaurants et cadres du siége à potentiel (3 000 gérants COMPASS en France) 15 à 36 stagiaires concernés par promotion.

❙ Certificats TOP Managers : 4 modules de formation de 2 jours, dont marketing, finances, management, négociation + choix d’un projet de soutenance devant un jury constitué
de membres de la direction du groupe COMPASS et de l’équipe pédagogique ISC Formation Permanente.

GEODIS CALBERSON


❙ Entreprise : Leader du transport.


❙ Cible : Futurs directeurs de site.


❙ Géodis Évolution : école interne du groupe Géodis élaborée et animée avec ISC Formation Permanente. Géodis Évolution est centrée sur les métiers de Géodis : logistique, transport
et finance.


Autres exemples : Canon, France Boissons, Groupe Heineken…